Khối ngành Kinh tế

Mức lương ngành Marketing 2020 tại Việt Nam | Tomorrow Marketers

marketing foundation

Tomorrow Marketers – Bạn có bao giờ tò mò về thế giới Marketing và muốn biết mức lương trong ngành này như thế nào? Hãy cùng TM tìm hiểu trong bài viết dưới đây nhé. 

Một người làm Marketing tại Việt Nam sẽ có mức thu nhập trung bình như thế nào?

Một người làm Marketing tại Nước Ta thường kiếm được khoảng chừng 20.300.000 đồng mỗi tháng. Mức lương giao động từ 11.000.000 đồng ( trung bình thấp nhất ) đến 29.900.000 đồng ( trung bình cao nhất, mức lương tối đa thực tiễn cao hơn ). Mức lương cũng khác nhau đáng kể giữa những vị trí, cấp bậc khác nhau .
Nhân sự trong ngành Marketing có mức lương phân chia như sau :

  • 25% nhân sự kiếm được dưới 15 triệu đồng/tháng 

  • 25 % nhân sự kiếm được từ 15 triệu – 22 triệu đồng / tháng
  • 25 % nhân sự có mức lương từ 22 triệu đồng – 28 triệu đồng / tháng
  • 25 % còn lại có mức lương từ 28 triệu đồng – 30 triệu đồng / tháng

So sánh mức lương theo kinh nghiệm 

Mức độ kinh nghiệm tay nghề là yếu tố quan trọng nhất để xác lập mức lương. Càng nhiều kinh nghiệm tay nghề thì mức lương càng cao. Nhân viên có kinh nghiệm tay nghề từ 2 – 5 năm kiếm được trung bình nhiều hơn 32 % so với người có kinh nghiệm tay nghề ít hơn ở toàn bộ những ngành. Từ biểu đồ trên hoàn toàn có thể thấy, Tỷ Lệ chênh lệch này càng lên cao sẽ càng giảm, tuy nhiên giá trị thật hoàn toàn có thể cao hơn rất nhiều .

So sánh mức lương theo trình độ học vấn

Trên thực tiễn, người có trình độ học vấn bậc ĐH thường có mức lương cao hơn, nhưng bằng cấp giúp tăng thêm bao nhiêu tiền vào thu nhập của bạn ? Biểu đồ trên so sánh mức lương của những chuyên viên ở cùng Lever nhưng với trình độ học vấn khác nhau trong nhiều việc làm, dưới đây là những phát hiện mê hoặc :

  • Nhân sự có chứng từ hoặc bằng tốt nghiệp ( Cao đẳng, Trung cấp ) kiếm được trung bình nhiều hơn 17 % so với bè bạn chỉ đạt đến cấp trung học .
  • Những nhân viên cấp dưới có bằng Cử nhân kiếm được nhiều hơn 24 % so với những người chỉ đạt được chứng từ hoặc bằng tốt nghiệp .
  • Các chuyên viên đạt được bằng thạc sĩ đạt mức lương cao hơn 29 % so với những người có bằng cử nhân .
  • Cuối cùng, những người có bằng tiến sỹ có mức lương trung bình cao hơn 23 % so với người có bằng Thạc sĩ trong khi làm cùng một việc làm .

Đọc thêm: Thích nghi với công việc đầu tiên như thế nào? 

So sánh mức lương theo giới tính

Mặc dù giới tính không nên tác động ảnh hưởng đến mức lương, nhưng thực tiễn, có sự độc lạ giữa mức lương của phái mạnh và phái đẹp trong Marketing. Theo nghiên cứu và điều tra trên, nhân viên cấp dưới nam có mức lương trung bình nhiều hơn 23 % so với những đồng nghiệp nữ .

Tỷ lệ phần trăm tăng lương trung bình hàng năm tại Việt Nam

Mức tăng lương hàng năm ở Nước Ta cho những Marketers là bao nhiêu ?
Các Marketers tại Nước Ta có mức tăng lương khoảng chừng 11 % cứ sau 15 tháng. Mức tăng trung bình hàng năm của vương quốc cho toàn bộ những ngành nghề phối hợp là 9 % cứ sau 17 tháng .
Danh sách dưới đây là tỷ suất tăng lương trung bình hàng năm cho mỗi ngành tại Nước Ta năm 2019. Các công ty trong những ngành tăng trưởng mạnh như Education, Healthcare, Information Technology, Energy có xu thế tăng lương cao hơn và tiếp tục hơn. Có một số ít ngoại lệ, nhưng nhìn chung, tình hình của mọi doanh nghiệp đều tương quan ngặt nghèo với tình hình kinh tế tài chính trong nước hoặc khu vực. Những số lượng này có khuynh hướng biến hóa tiếp tục .

Mức thưởng đối với ngành Marketing tại Việt Nam

Marketing được nhìn nhận là một nghành có tiền thưởng cao do sự tham gia trực tiếp vào quy trình tạo ra lệch giá. Những người nhận được tiền thưởng cao nhất thường tham gia vào chu kỳ luân hồi tạo lệch giá .
19 % nhân viên cấp dưới được khảo sát cho biết rằng họ chưa nhận được bất kể khoản thưởng hay tặng thêm nào trong năm trước, trong khi 81 % cho biết họ nhận được tối thiểu một hình thức thưởng tiền tệ. Mức tiền thưởng thường có tỷ suất giao động từ 5 % đến 9 % tiền lương hàng năm của họ .

Một số hình thức chi thưởng: 

  • Thưởng trên hiệu suất cá thể : Nhân viên được thưởng dựa trên thành tích đặc biệt quan trọng của họ .
  • Thưởng trên hiệu suất công ty : Một số công ty có thưởng cho nhân viên cấp dưới khi thu nhập và doanh thu vượt mức kỳ vọng. Số tiền thưởng giữa những nhân viên cấp dưới hoàn toàn có thể sẽ khác nhau tùy thuộc vào vai trò của họ trong tổ chức triển khai .
  • Thưởng dựa trên tiềm năng : được thưởng khi nhân viên cấp dưới hay phòng ban đạt được tiềm năng hay một mốc đưa ra trước đó .
  • Thưởng đợt nghỉ lễ / cuối năm : Thưởng khuyến khích nhân viên cấp dưới vào ngày lễ lớn hay cuối năm

Cần hiểu tiền thưởng ( bonuses ) không phải là hoa hồng ( commission ). Mọi người có khuynh hướng nhầm lẫn tiền thưởng ( bonuses ) với hoa hồng ( commission ). Hoa hồng là số tiền được trả khi một người góp thêm phần giúp cho những mẫu sản phẩm được bán hoặc thanh toán giao dịch triển khai xong. Còn tiền thưởng thường dựa trên nỗ lực của nhân viên cấp dưới và công ty với mục tiêu thôi thúc và khuyến khích nhân viên cấp dưới .

Điều gì làm cho một vị trí xứng đáng với tiền thưởng tốt và mức lương cao?

Có hai thể loại việc làm chính :

  • Người tạo lệch giá : Nhân viên có tương quan trực tiếp đến việc tạo lệch giá hoặc doanh thu cho tổ chức triển khai. Lĩnh vực trình độ của họ thường tương thích với mô hình kinh doanh thương mại .

Ví dụ : Một nhà phong cách thiết kế đồ họa thao tác cho một công ty phong cách thiết kế đồ họa .

  • Người tương hỗ : Nhân viên tương hỗ và tạo điều kiện kèm theo cho việc làm của người tạo lệch giá. Chuyên môn của họ thường khác với hoạt động giải trí kinh doanh thương mại cốt lõi .

Ví dụ : Một nhà phong cách thiết kế đồ họa trong bộ phận Marketing của một bệnh viện .
Người tạo lệch giá thường nhận được nhiều tiền thưởng hơn, lương cao hơn và tăng lương liên tục hơn. Lý do khá đơn thuần : thuận tiện hơn để định lượng giá trị của bạn cho công ty về mặt tiền tệ khi bạn tham gia vào việc tạo lệch giá .
Nhân viên quản trị và nhân viên cấp dưới cấp cao đương nhiên sẽ có tỷ suất thưởng và tần suất cao hơn so với đàn em. Điều này rất dễ đoán do nghĩa vụ và trách nhiệm vốn có là cao hơn trong mạng lưới hệ thống phân cấp. Những người ở vị trí số 1 hoàn toàn có thể thuận tiện nhận được tỷ suất thưởng gấp đôi hoặc gấp ba so với nhân viên cấp dưới cấp dưới .

Đọc thêm: Khủng hoảng kinh tế và sự ảnh hưởng đến thị trường tuyển dụng 

So sánh mức lương của khu vực công và tư nhân  

Nhân viên trong những nghành nghề dịch vụ công tại Nước Ta có mức lương trung bình nhiều hơn 8 % so với nhân viên cấp dưới trong khu vực tư nhân .

Dự báo xu hướng lương trong ngành Marketing 

Lương Marketing ở Nước Ta đang tăng trong năm 2020 dựa trên mức lương và báo cáo giải trình được gửi gần đây. Như trong biểu đồ, mức lương trong năm 2019 cao hơn 4 % so với năm 2018. Xu hướng cho thấy mức tăng lương chậm nhưng liên tục trong những năm tiếp theo. Những số lượng này hoàn toàn có thể đổi khác tuỳ ngành hàng khác nhau .
Mức lương trung bình cho Marketing cao hơn 17 % so với những việc làm khác .

Đọc thêm: 8 bước đơn giản giúp bạn lập bản kế hoạch nghề nghiệp trọn vẹn 

Marketing vẫn luôn lôi cuốn những bạn trẻ bởi mức độ mê hoặc và “ sang chảnh ” của ngành. Bạn không những được làm những việc làm mình thương mến mà còn trực tiếp tham gia vào quy trình tạo ra lệch giá cho doanh nghiệp, từ đó có mức thu nhập tốt cho bản thân .
Nếu bạn còn ngần ngại và chưa dám lao vào vào ngành, sợ hãi chưa biết ngành Marketing quản lý và vận hành như thế nào, hãy tìm hiểu thêm khoá học Career Coaching của Tomorrow Marketers để tự tin với quyết định hành động của mình nhé .

khoá học Career Coaching

Tin liên quan

Các ngành kinh tế hot nhất trên thị trường tuyển dụng 2022

khoikte

Tổng Hợp Điểm Chuẩn Ngành Quản Trị Kinh Doanh Năm 2020 – Khối ngành Kinh tế – Khối ngành Kinh tế

khoikte

Ngành Quản trị kinh doanh

khoikte

Tác động của Fintech đối với hệ thống ngân hàng – Một số hàm ý chính sách cho Việt Nam

khoikte

Thương mại điện tử: Liệu có hot và thu nhập tốt không? – Joboko

khoikte

Lựa chọn học văn bằng 2 quản trị kinh doanh uy tín chất lượng tại Hà Nội | AUM Việt Nam

khoikte

Leave a Comment